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3.1 für gestiegene Anforderungen
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3.2 für kompetente Mitarbeiter/innen
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3.3 für eine berufliche Perspektive
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4 Wie geht´s? - Das Konzept
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4.1 flexibel
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4.2 nach Bedarf
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4.3 betriebsnah
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4.4 transparent
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4.5 finanzierbar
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5 Qualifizierungsbedarf ermitteln
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5.1 Anforderungsprofile erstellen
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5.2 Mitarbeiterpotenziale erkennen
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5.3 Ist-Soll-Vergleiche durchführen - Lernbedarf ermitteln
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5.4 Teilnehmer auswählen
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6 Geeignete Partner einbinden
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6.1 Bildungsdienstleister auswählen
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6.2 Qualifizierung gemeinsam gestalten
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6.3 Hilfsangebote nutzen
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7 Lernorte verzahnen
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7.1 Lernen im Betrieb
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7.2 Lernen beim Bildungsdienstleister
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7.3 Methodenpool für die Ausbildung im Betrieb
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8 Qualifikationen dokumentieren
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8.1 Handlungsorientiert prüfen
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8.2 Kompetenzen erfassen
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8.3 Qualifizierungspass
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8.4 Anerkannte Zertifikate
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